Оценка кандидатов на вакантные рабочие места.(на примере рганизации Калужской области
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы процесса оценки кандидатов на вакантные рабочие места 5 1.1 Организация поиска кандидатов на вакантные места 5 1.2 Методы и этапы поиска кандидатов на вакантные места 7 1.3 Оценка преимуществ и недостатков кандидатов на должность с помощью нетрадиционных подходов 11 Глава 2. Оценка кандидатов на вакантные рабочие места 16 2.1 Организационно – экономическая характеристика деятельности ООО «Третий тайм» 16 2.2 Анализ системы приема персонала и методы, которые использует ООО «Третий тайм» 20 Заключение 26 Список использованных источников и литературы 28
Преимущества
✔ 19 лет на рынке ✔
✔ Средний балл 4,8 ✔
✔ Все типы заданий ✔
✔ Лучшие исполнители ✔
✔ Демократичные цены ✔
✔ Заключение договора ✔
✔ Бесплатные доработки ✔
ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отзывы
Иван БелозубовЗаказал работу в другой компании, но меня подвели. Калуга-зачтено сделали работу за неделю со всеми расчетами, еще и презентацию в подарок! Выдохнул с облегчением на защите) очень жаль, что раньше вас не знал'
Способы оплаты:
